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今年的工资增加了多少山东等9个省份发布2017年工资指引
2019-09-02 13:37:11 来源:http://genejostory.com 作者: 时时彩票资讯网

你今年的薪水涨了吗?

如果您没有上去,可以将2017年企业工资指南提供给您的单位。

记者发现,至少有9个省,自治区,直辖市发布了2017年企业工资指导线,为企业调整员工工资提供了指导性建议。

2017年9个省,自治区,直辖市企业工资指南。中新网记者李金磊制图

9个省份发布了2017年企业工资指南

近日,安徽和陕西发布了2017年企业工资指导线。其中,安徽企业的货币工资增长基线为7%,上限为11%,下限为3%;陕西企业货币工资增长率为12%,基线为7%,下线为3%。

据了解,企业工资指导线是政府根据年度经济发展和控制目标向社会发布年度工资增长水平的建议,其中包括基线,上线(也称为警告)线)和下线。

记者发现,已经公布2017年企业工资指导的地区至少有9个省,自治区,如北京,天津,山东,山西,河南,陕西,安徽,吉林和内蒙古。

工资准则不是强制性的。 (信息图)中信网记者李金磊摄影

根据准则,工资是否必须增加?

在各地发布的2017年度企业工资指引通知中,企业应明确将生产经营,经济效益和劳动力成本结合起来,并参考工资指导线,人力资源市场工资指导价和劳动力成本信息,并做好本单位。增资决定。

其中,山东提出企业应在政府发布企业工资指导线后30天内与员工进行集体工资谈判,制定工资调整实施方案,并向人力资源和社会保障部门备案。

那么,是否强制要求公司为员工提高工资?事实上,事实并非如此。工资指导线是政府向企业发布的年薪增长水平的建议。它是一个指导性信息,没有强制约束力。但是,工资指导线可以为企业和员工进行集体工资谈判,企业本身也是合理的。为确定工资增长水平提供参考。

数据图:人民币计数。钰钰照片

如果生意不好,你能不提高薪水吗?

工资指导线包括基线,上线和下线。记者发现,根据不同的经营状况和经济效益,不同地方对企业提出了不同的参考建议。

例如,北京明确指出,生产经营和经济效益正常的企业可以按照自己的实际参考线安排工资增长水平;在2015年和2016年,收益将迅速增加,2017年预期增长的企业仍然很快。原则上,不应高于在线(警戒线)来安排企业的工资增长水平;效益与往年相同或略低的企业可以结合实际参考来安排企业的工资增长水平。

那么,公司的效率不好甚至亏损,工资能否增长为零甚至是负数?在这方面,安徽明确澄清,在与工会或员工代表协商后,经营亏损和支付员工工资有困难的企业可能没有增长和负增长。北京澄清,经过工会或员工代表协商后,经营亏损和支付员工工资有困难的企业可能零工资增长,但支付给员工的工资不得低于本市的最低工资标准。

天津要求按工资方针不能安排工资增长的企业应向员工说明理由。

数据地图:求职者正在寻找工作机会。安源摄影

指导线的下调是否意味着工资的负增长?

记者发现,与往年相比,上述地区企业工资增长的指导线大多持平或向下。例如,今年山东的基线为7.5%,上线为12%,下线为3%。其中,基线和上线分别比2016年下降0.5和1个百分点,下线与上年持平。

在这方面,有些人可能会怀疑:企业工资指导线的下降是否意味着工资将进入负增长?

山东省人力资源和社会保障厅相关负责人解释说,指导线的下调只能说明工资增幅与过去相比有所下降。换句话说,只要三条引导线——基线,下线和在线不是负数,就意味着政府主导的工资增长呈现上升趋势。

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